后记

个人的模式是有极限的，无论有多么古怪独特，极为罕见出乎意料的人物，一起行动几次，或接触几次后，大概便晓得对方出现什么动，也就是读出那人的行为法则。可以说是看得出来那个人的『做事风格』，或许也能辛辣地说人的模式是千篇一律。那么，为了增加模式该怎么做呢？其实只要增加人数即可——换言之，即使不是那怪异格的人，只要聚集两、三个人的话，当然会出现化学反应，而从中产生的模式或许就不只三倍吧。总体参数增加，不确定因素或特异点产生的可能当然就变高，与模式的增加有所关连──这不就是所谓的三个臭皮匠胜过一个诸葛亮、船长多，船就会被到山上去吗？然而不可思议的是，不知是否集团变成了一个个体，抑或是公平且平均地采各方意见，集团的行动也变得容易读取。而变成『那些人都是那』。假设集团诞生独特的发，也能少数服从多数予以消除，因此在这层意义上，个人反而比集团较难预料下个动。总的来说，人类这生物根本无法逃离固有模式吧？生物是渴求安稳的，一旦确立适度的成功模式，就无需再增加模式的逻辑来说，就算模式少也无所谓，然而，因为渴求稳定的另一面，会促使人心要挑战去发现更好的模式。那么，该怎么做才能保持行动模式的最大限度？其中一项解答会不会是『结伴行动，但互不合』呢？如果不是集团，而是个体的集合，不被集团意识耍得团团转，也不会因孤高而凋零，或许就能持续打造独自的模式吧。

话说回来，本书是人间系列的最终，也为关系四部曲前言的一册。重新回头读过后，发现似乎也称得上是本系列的二集《零崎轧识的人间敲打》的续篇，各位认为呢？『背叛者同盟』的每一个人都很有自己的个，事实上，如果去思考各个集团的标准，又或是所属的团体平均的参赛者是怎的，似乎会错失每个人个的意义而感到害怕。然而，不说所谓个这个特征其实是自卑感的反面，或许就像凡人要突出，天才要埋没这个愿望吧——至少萩原子荻会希望自己过着普通女中学生的生活，最近我会这么。《零崎人识的人间关系 与零崎双识的关系》就是这的感觉。

替封面画新图的也是之前的人间系列的插画师竹老师。简直得不可方物……《与匂宫出梦的关系》《与无桐伊织的关系》《与戏言玩家的关系》等等的插图，献上万分感谢。

西尾维新