side－瓦解的预兆

「下个行程是什么？」

「是听取人事部的问卷结果报告。」

「好，谢谢。那是很重要的报告。」

展大改革后过了一个月，这天新老板将迎来一个重大的分歧点。

「在哪里？」

「F会议室。」

「这啊，好，我们走吧。」

然而他的表情看来一点也不紧张。他深信自己会成功，因此认为这事件只是通往成功路上的一小步。这傲慢的法，成为他日后痛苦的来源。

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「──和事前预测的一，很多人反应这令人不知所措，其中最多的意见就是『忙不过来』。」

投影片经由投影机投出来。负责人雷笔指着投影片说明。

「接着是『联络人没有回应』、『权限申请未被受理』、『不知该联络谁』以及──」

简单的圆饼图配上详细的表格。新老板听着说明，暗自思考。

忙不过来的问题可以随着时间解决。

但另一方面，联络窗口似乎出了问题。

「谢谢，报告得很清楚。」

新老板首先慰勉了一下负责人。

「关于联络窗口混乱的问题，你知些什么吗？」

「是，请看这份资料。」

报告者已经到老板会问这个问题，拿出准备好的附加资料，继续说明。

「──最后，有几个人回答『请把佐藤爱找回来』。」

「佐藤……？」

「是的，她是改革前从事系统相关工的女员工，已经离职。」

「……嗯。」

新老板摸着下巴，默默思考。真令人不解。报告者说那个人从事的是系统相关工，但在改革前，与系统相关的部门只有一个。

系统管理部。那是个底下连课都没有的小部门。

……啊，起来了。是那个不正经的Cosplay女所在的部门。

「系统相关工应该是由系统管理部负责。我明白那个部门管理很重要的系统，因此调派了四个人过去，这还忙不过来吗？」

「……很抱歉，我之后调查完再向您回报。」

「不了，我直接过去看看。」

新老板明白这是个大问题，同时内心气愤不已。一个奇怪的Cosplay女就能管理的系统，为何都派了四个人过去，工进度还会停滞？

肯定有什么问题。他得确认是什么问题。

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「喔？怎么只有两个人？」

会议后正好有三十分钟的空闲时间，新老板便前往系统管理部。那里有两名员工看着资料，忙碌地打字。

「……？啊！呃，有什么事吗？」

「不，没什么，只是听说你们好像很辛苦。」

「……喔，是的，很抱歉。」

「没必要歉，告诉我现在是什么状况。」

员工认为这是个好机会，拚命向老板说明系统规模太过庞大，根本不可能只由两个人，而且还在身兼其他工……（内容加载失败！请反馈访问设备详细信息。）