十二 双腿

再撑一天就是周末了……

迺川潺潺流过武藏名护池的南侧，丸尾丽加独自走在冷清的河岸步上，在内心对自己如此低语。

每天认真工的上班族在内心殷切盼望周末休假的到来，是再普通不过的事。但是她不同，除了能从每天琐碎的工中解，其实还有另一个理由，就是瞒着公司持续进行的翻译工终于又能动工了。

今年春天才从大学毕业的丽加，在某家公司找到工，上班地点是在新宿分公司。她原本的理业界是出版界，理职位则是编辑，可是她应征的所有出版社都没有录取她。原本就是竞争十分激烈的业界，加上长期以来出版市场不断萎缩，严苛情况远远超乎意料的激战结果，就是令人无比沮丧的全部落榜。

她去拜访在某间知名出版社负责海外文艺的毕业学长时──

「就算能应征上出版社，也不一定可以做编辑喔。进公司一始发表人事安排时，也很有可能被分派到总务或是会计去。而且就算顺利进入编辑部，也不保证就能负责妳做的童书。要是上头叫妳做女杂志的编辑，妳要怎么办？」

即使这，只要能在出版业界工，就有机会。就算做的是与编辑无关的工，应该也能找到很多方法学习吧？丽加原本是这的，但却根本无法进入出版社。

社会经济不景气，应届毕业生的就职率也相当低迷，在嚷嚷着理业界或梦职位之前，连能不能找到一份工都是个问题。

「丽加呀，现在不是可以让妳挑三拣四的时候吧。」

朋友也多次劝告她。

「拥有自己真心做的工，这是非常好的事情，说实话我很羡慕妳，不过妳总是得先顾好自己的生活吧，这也是没办法的事呀。」

丽加认为朋友的话有理，加上又没有录取任何一间出版社，于是决定去已收到录取通知的现在这间公司。

研修结束之后，她被分配到总务部。刚出社会的新鲜人要学的事情很多，她比原本像地更投入在工之中。不过这间公司存在着完全没预料到的问题，就是歧视女。

并非在薪水这类的员工待遇上有明显的差距。然而飘荡在公司内的气氛，就透露出这法的确根植人心。特别是刚进公司的年轻女职员，都会感觉受到严重地迫害。不过就算同是新进女员工，如果分发到业务部并且能确实一步步提升自己的业绩，她们受到的对待就会有些许不同。

这简直就是当我们行政人员是对公司完全没有贡献的废物吧？

自从丽加产生了这感觉，对于工的热情立刻就枯萎了。上司和前辈似乎认为她只是得了五月病（注７），不过她的情况可不只是暂时失去……（内容加载失败！请反馈访问设备详细信息。）