第一章

六月最后一周。即使是期末考将近的放学后，国立魔法大学附设一高中的学生会室里依然 相响起敲键声与电子声，以及不时有人轻声询问、回答、报告或讨论的说话声。

下午最后一堂课结束约一小时后。经过这段不算长的时间，达也起身站在梓的面前。

「会长，自治委员会与风纪委员会的报告跟提案，我已经全部整理好放在等待裁示的资料夹 了，请在明天以前确认完毕。」

「我知了……那个……司波学弟真的可以帮我全部处理完没关系。」

「我可不能这么做。」

不知是信赖他的实力，还是纯粹只是嫌麻烦，梓这番把事情全部推给达也去做的话语， 只换来达也冷漠的摇头回应。

「那么，恕我告辞。」

「辛苦了。」

距离学校关门还有一段时间，其他干部全都继续工，没有半点起身的徵兆。但梓理所当

然般地接受了达也的「逃离宣言」，出言慰劳。

其实达也的「早退」是梓的指示——应该说是垦求。

现在的学生会干部有会长、两名副会长、会计、两名书记，合计共六人，比去年同时期多一 人。光是以这的人数来计算，每个人负责的工量就能变少，但在达也加入之后，事态就「过度」好转了。

简单来说，就是达也的处理能力太强了。

学校在「运层面」上的必要工，有很多都是委任给学生会处理。会这么做的不只是魔法 科高中，这是现在二十一世纪末的普遍风潮。

但是，并非连影响学校「经营层面」的重要案件，也统统都给学生处理。像去年四月发生 的「Blanche事件」那演变成天大动的状况真的很罕见。学生会业务几乎都是简单的裁决、颇费工夫的调整，以及真的很费工夫的行政工。

然而要是达也彻底发挥处理能力，他一个人就可以轻松解决裁决业务与行政工。这代表其 他干部会因此无事可做，失去累积经验的机会。

学生会干部的任期最长也只有两年半，要是达也将一切处理妥当的话，低年级会学不到如何 工，同年级会忘记如何工，高年级也会搞不懂目前的程序。而且一旦达也请长假，学生会的工就无法消化，进而拖累学校的运。

这真的是不怕一万，只怕万一的风险。但光是存在著发生这事的可能，就是非常不妙的 状况了。学生会长梓与会计五十里在经过整个四月之后，做出了这个结论。但就算这么说，两人〔尤其是梓〕也没有胆量请达也「放水」，才会采「鼓励早退」这苦计。

这也正合达也的意。达也原本就打算将高中生活放学后的时间来自我锻炼，或是阅览只 对包含……（内容加载失败！请反馈访问设备详细信息。）